Post by account_disabled on Jul 31, 2023 4:42:07 GMT -5
究科学家 Kristine Dery 表示：“这些公司也更具创新性，更擅长交叉销售，并提供明显更好的客户体验。” 为了让您的员工做好满足数字世界需求的准备，您需要为他们的职业生涯提供面向未来的保障。持续专业发展 (CPD) 计划提供了一种为一系列核心和专业技能提供相关且最新的学习的方法。 CPD 对您的员工和组织都有很大的好处，而且它不必很复杂。许多专业公司（包括 DMI）提供简单有效的方法来学习新技能并赚取 CPD 积分，例如阅读电子书、完成短期课程或收听播客。 一旦确定了组织中的技能差距，您就可以定制内部培训和 CPD 计划并定期更新它们以反映市场的变化，以保持技能的最新状态。
定激励学习的奖励计划 您的员工可能很难在承担所有其他职责的同时兼顾学习。为了鼓励学习，创建一个激励系统来激励和奖励是有用的。这些可以采取多种形式： 提供专门的培训时间——这让员工有专门的时间放下工作，专注于学习。可以每周或每月一次。 公开赞扬学习者——赞扬那些花时间通过内部网络或在会议上学习的员工。 现货奖励——奖励“本月最佳学习者”，例如优惠券或公司休息日。 金钱奖金 - 每季度或每年的现金奖金或工资中的额外资金。 提供认证 -提供公认的认证是验证可以在公司和社交网络上共享的学习内容的好方法。 包括游戏化 - 如果您有学习管理系统，请考虑包括徽章或排行榜以鼓 美国手机号码列表 励良性竞争 激励学习的另一种方法是制定点对点计划，让员工聚集在一起分享知识和技能。这可以在各个级别进行，以确保团队领导者和成员从彼此的专业知识中获益。
提供相关培训和功能学习 提供相关培训似乎是理所当然的事情，但许多组织仍然没有做得很好。您可能拥有适当的学习管理系统，但它是否符合当今的技能需求？它是否以知识的形式反映了外部世界？ 当您查看业务所需的技能时，请将其映射到您提供的培训。因此，如果您需要社交媒体专家，请提供该领域的培训，以便其他团队成员能够跟上进度。 提供有助于功能性学习的培训并确保您的员工做好“工作准备”也很重要。从本质上讲，您需要您的员工具备跨业务领域立即适用和相关的技能，以便他们能够执行特定的数字功能。 无论是数字营销还是实现社交销售的成功，数字化面临的挑战之一是它一直在变化。这意味着技能可能会很快过时，而需要学习新事物（软件、社交应用程序、算法）才能跟上。
定激励学习的奖励计划 您的员工可能很难在承担所有其他职责的同时兼顾学习。为了鼓励学习，创建一个激励系统来激励和奖励是有用的。这些可以采取多种形式： 提供专门的培训时间——这让员工有专门的时间放下工作，专注于学习。可以每周或每月一次。 公开赞扬学习者——赞扬那些花时间通过内部网络或在会议上学习的员工。 现货奖励——奖励“本月最佳学习者”，例如优惠券或公司休息日。 金钱奖金 - 每季度或每年的现金奖金或工资中的额外资金。 提供认证 -提供公认的认证是验证可以在公司和社交网络上共享的学习内容的好方法。 包括游戏化 - 如果您有学习管理系统，请考虑包括徽章或排行榜以鼓 美国手机号码列表 励良性竞争 激励学习的另一种方法是制定点对点计划，让员工聚集在一起分享知识和技能。这可以在各个级别进行，以确保团队领导者和成员从彼此的专业知识中获益。
提供相关培训和功能学习 提供相关培训似乎是理所当然的事情，但许多组织仍然没有做得很好。您可能拥有适当的学习管理系统，但它是否符合当今的技能需求？它是否以知识的形式反映了外部世界？ 当您查看业务所需的技能时，请将其映射到您提供的培训。因此，如果您需要社交媒体专家，请提供该领域的培训，以便其他团队成员能够跟上进度。 提供有助于功能性学习的培训并确保您的员工做好“工作准备”也很重要。从本质上讲，您需要您的员工具备跨业务领域立即适用和相关的技能，以便他们能够执行特定的数字功能。 无论是数字营销还是实现社交销售的成功，数字化面临的挑战之一是它一直在变化。这意味着技能可能会很快过时，而需要学习新事物（软件、社交应用程序、算法）才能跟上。